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        华机重工始终坚信“人才是企业发展的第一原动力”,大力实施人才强企战略,不断实施招贤纳才工作机制,以"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创新"的人才价值观理念作为指引,制定适应企业发展的企业核心人才发展计划,确保核心人才梯队的建立和建全,为企业在市场竞争中提供强有力的保障。

用人原则
       
        首先要认同企业的文化及发展理念,然后公司会衡量应聘者的道德品质、业务能力、专业水平。

纳 才

       
综合选拔 先德后才
       
        华机重工会综合考虑每一个加盟员工道德品质和专业水平,必须先具备优良职业道德,再考察其业务水平。

育 才
  
       
以材而教 同步培养
      
        华机重工会为每一个加盟的员工根据其特长,进行全方位、全系统的培训,为员工自身职业能力奠定良好的基础。

用 才 

        
用其之长 以才定岗
       
        优秀的人才是企业发展的基石,是企业持续发展的源动力,华机重工不仅注重人才的培养,更根据每个人的专业水平和业务能力,为其提供适合的工作岗位。

留 才

        
事业留人、和谐留人、薪酬留人
      
         华机重工为每一位员工提供一个公平的竞争平台、广阔的事业发展空间,让所有员工都能在这个大家庭中充分体现自我价值,达到员工与员工和谐,员工与企业和谐,更让员工得到满意的薪酬和养老和医疗保险,在顺心快乐中与企业共同成长。
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